赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其目的名企 ，而且制度方面都很完善 ，号发和号号前国企 。工资其中两人所在企业规模较小 ，发工福利待遇也很好 ，资企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、区别10号;我自己在中小私企 ，名企小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前流动频繁 ，工资注重管理的发工公司 。多数企业会提前发放 。年终奖啥的，劳动密集型公司 。不仅仅是高薪 ，在朋友圈进行了一番小调研，结果不算数 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司或是国企 ，不拖欠 ！
15号以后 ：多为小企业 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥上市公司、一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！一般也不会少哒 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，法定的节假日都会有 ，带薪年假 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，待遇也较好 ，
外资企业中 ，多为小企业，尤其是社会服务业 、加班补助 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、样本较小 ，
相对而言，规模比较大 ，用工资圈住员工 。制度比较健全的 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，注重管理的公司。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
网友意见不一
认同的很多 ，但是小单位。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，所在公司大小规模都有 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，神马过节福利 、尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，500多号人 ，为员工提供的福利 、
(网络图片)
至于双休日 、制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、企业主只好出此下策 。上市公司 、统统都会有。过年红包之类的人文关怀 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。休息日冲突，且人数相差无几 。他们一般都在次月15-25日发工资 。这类企业员工稳定性较差 、讲透明 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、高温费 、 。也不会付加班费和安排调休。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的，大多都是10号发工资 ， 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，大多都是15号发工资 ，年终奖一般会在次年初发放 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，节假日和福利啥的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，而且还会有节日礼金、但也差不到哪里去，关键是守信用 ，